Als Executive Consultant oder Executive Coach berate und unterstütze ich Sie und Ihr Führungsteam bei der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskompetenzen sowie zu effektivem Leadership nach dem Konzept von Leading self & Leading others. Zukunftsorientierte Methoden von Feed-Back- und Feed-Forward-Formaten für Stakeholder-Inputs werden angeleitet und gemeinsam ausgewertet, sowohl in Präsenz wie auch online. Dank meiner Schwerpunkte auf Authentic Leadership, Mindful Leadership und Sustainable Leadership kreiere ich ganzheitliche und nachhaltige Effekte in der Selbst-Führung sowie der Führung von Teams und Organisationen.

• Führungsentwicklung für individuelle Führungskräfte, für Teams und Organisationen
• Durchführung von Leadership-Standortbestimmungen mit 360 Grad-Feedbacks
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings für Führungsteams (in Präsenz und Online)
• Erarbeitung von Leadership-Entwicklungsplänen für Führungskräfte

Ich bin zertifizierte Leadership Circle Practitioner (THE LEADERSHIP CIRCLE, leadershipcircle.com) und schöpfe aus 28 Jahren Führungserfahrung inklusive Positionen in Geschäftsführung und Vorstand. Hierbei lag mein Fokus neben strategischen und operativen Tätigkeiten stark auf Mentoring, Coaching, Mitarbeiterführung und -entwicklung. Ich habe ausgeprägte Erfahrung in hierarchischer wie lateraler Führung (also Führung in Matrix-Organisationen) und bin geschult, hybride wie remote Teams zu führen.

Meine Executive Coaching Expertise habe ich weiter vertieft durch Weiterbildungen wie „Executive Coaching Online“ der Cambridge University. Mein Führungsverständnis baut dabei auf Führung über Empowerment, Enablement, Motivation und Vertrauen.